Jobstreet by SEEK Kulik Tren Rekrutmen 2026: Susun Strategi Baru untuk Tarik Talenta Terbaik
Jobstreet by SEEK melihat adanya pergeseran strategis dan tantangan unik di pasar tenaga kerja Indonesia pada tahun 2026. --Dok Jobstreet by SEEK
Selain penyesuaian kompensasi, perusahaan perlu menawarkan jalur karier yang jelas, kesempatan pembelajaran global, dan fleksibilitas kerja yang kompetitif secara internasional.
Di sisi lain, perusahaan juga bisa mulai memanfaatkan cross-border recruitment melalui platform global seperti Jobstreet by SEEK untuk mengisi celah keterampilan khusus yang sulit ditemukan di pasar lokal.
BACA JUGA:Tokocrypto Publikasikan Saldo Simpanan, Aset Pengguna Tumbuh Dua Kali Lipat
“Tahun 2026 bukan sekadar tentang siapa yang merekrut paling cepat, tetapi siapa yang mampu memetakan potensi talenta paling akurat," kata Wisnu Dharmawan.
"Bagi pencari kerja, portofolio dan kredensial mikro (micro-credentials) akan menjadi bukti kompetensi yang lebih bernilai dibanding gelar semata,” tutupnya.
Jobstreet by SEEK sendiri akan terus menjadi mitra strategis dalam menyediakan data dan teknologi candidate matching untuk menjembatani kebutuhan ini.
Dengan memahami pergeseran dari pekerjaan, serta memanfaatkan momentum relokasi industri global, perusahaan Indonesia dapat memenangkan persaingan dalam mendapatkan dan mempertahankan talenta terbaik. (*)
- Share:
